тесты
советы психолога

Выбор профессии
С этой проблемой будущий молодой специалист сталкивается по крайней мере 3 раза. Первый раз при поступлении в ВУЗ. Часто на этом этапе решающими факторами являются советы родителей, престиж университета, близость его от дома... Второй раз — на 3 - 4-м курсах. Тогда возникает вопрос: а действительно ли я хочу этим зани­маться всю свою жизнь? Третий - после окончания ВУЗа. По статистике, более 50% выпускников работают не по специальности. И в этом нет ничего страшного. В современном мире смена специальности или даже профессии - вполне обычное явление. Главное, чтобы дело, которым вы занимаетесь, было по душе. В этом залог успеха.
Попытайтесь определить в себе те качества, которые вы сможете с наибольшей эффективностью использовать в трудовой деятельности.

Напишите список из 20 - 30 видов деятельности, которыми вам приходилось заниматься. Только не название должностей, а именно видов деятельности. Например, не «секретарь», а «чтение корреспонденции». Расставьте оценки напротив каждой записи от «неуда» до «отлично». А теперь проранжируйте этот список. Проанализируйте верхушку этого списка. Попытайтесь найти закономерности.
Попросите своих друзей выделить пять ваших самых ярких положительных и пять самых ярких отрицательных деловых качеств. Какие профессии допускают такое сочетание?
Подумайте, что вам доставляет удовольствие делать? Что бы вы смогли делать без души?
Насколько важен для вас социальный статус? Можете ли вы противостоять общественному мнению и выбирать работу по душе, даже если она не считается престижной?
Выбор профессии - это еще не все. Многое зависит от того, в какой организации будут применяться ваши профессиональные знания и навыки, какую корпоративную культуру вы готовы принять.

И еще
не забудьте задать себе следующие вопросы:
В какой компании я бы хотел работать — в государственной, ча­стной российской или в компании с участием западного капитала?
Насколько для меня важна стабильность компании?
Где должно быть располо­жено место моей работы (готовы ли вы вставать рано утром чтобы успевать на работу)?
Насколько для меня важны ком­фортные рабочие условия - удобный стол, компьютер последнего поколения, мобильный телефон, оплачиваемый ресторан и т. д.?
Важен ли для меня хороший климат в коллективе, или я могу себя чувствовать комфортно в среде интриг?
Ответьте на вопрос: что вы. делаете - ищете работу или строите карьеру? В первом случае вам придется подгонять свои возможности под требования работодателя, т. е. пытаться выгодно продать себя. Вы будете двигать свои цели и возможности в сторону их соответствия с предложением работы.
Если вы строите карьеру, на поиск работы по душе вам придется потратить больше времени, но и результат будет лучше. Вы раскроете большинство ваших талантов, следовательно, добьетесь больших успехов.
Для человека, у которого есть цель, работа становится способом ее достижения. Каждая новая работа - всего лишь этап на пути к заветной цели, а поиск работы - закономерный процесс перехода от одного этапа к другому.

ФАКТ №1:
По мнению психологов, способности человека можно сгруппировать в пять типов: аналитический (преобладает интеллект, или, как говорят, 10); творческий (хорошо развито воображение); практический (им обладают люди с развитым вниманием); координационный (требуется хорошая память) и коммуникативный (преобладание чувств и интуиции).
Каждый из нас, обладая в той или иной степени всеми способностями, в качестве ведущей имеет только одну психическую функцию. Она-то и определяет в конечном итоге, какие способности мы проявляем в первую очередь.

ФАКТ №2:
Исполнитель выполняет указания. Нет ответственности за принятие решения, но и оплата труда имеет вполне конкретный потолок. Менеджеру сложнее - нужно спланировать бизнес-процесс, организовать его и довести до результата. Менеджер в большей степени подвержен стрессу, но и зарплата у него выше да и процент от прибыли зачастую полагается. Предприниматель - особая категория. Это чаще всего человек, одержимый какой-либо бизнес-идеей. Главное для него - организовать свое дело. Предприниматели живут в состоянии постоянного стресса, вызванного высокой степенью ответственности за результат. Среди них больше всего людей, которые могут долго выдерживать высокий процент адреналина в крови. Бытует мнение, что предпринимателями рождаются. Кто вы - исполнитель, менеджер или предприниматель?
Согласно теории типологии каждый из нас от рождения расположен к определенным личным предпочтениям, делящим людей на типы: экстравертный (Е) - интровертный (I), сенсорный (S) - интуитивный (N), мыслительный (Т) - чувствующий (F), решающий (J) - воспринимающий (Р). Комбинация типов дает профиль личности, например ЕNТJ - прирожденные лидеры, ISFJ - преданные исполнители... Каков ваш профиль?

Чего я хочу достичь?
Еще Д. Карнеги писал, что в жизни человеку приходится делать как минимум два выбора, имеющих влияние на все дальнейшее существование: выбор спутника жизни и выбор профессии. Не отрицая важности первого, поговорим о втором.
С детства нам задают вопрос, кем ты хочешь быть или же в более корректной форме — кем ты хочешь стать. Ответ на него зависит от возраста отвечающего, его настроения на данный момент и степени серьезности отношения к проблеме. Вот только не следует ожидать, что таким образом произойдет полная профориентация. Не всякий взрослый способен ответить на этот вопрос, а для ребенка или подростка это сделать действительно очень трудно.
Что значит быть кем-то? Что значит быть бухгалтером, продавцом, менеджером? Просто назвав себя, например, начальником, человек не становится им. БЫТЬ начальником - значит ДЕЛАТЬ то, что делает начальник (бухгалтер, продавец, менеджер...) Производя же соответствующие действия, человек получает результат и ИМЕЕТ какую-то компенсацию - деньги, безопасность, добрую волю со стороны окружающих.
Итак, подходим к ключу формулы. Существует цикл БЫТЬ — ДЕЛАТЬ — ИМЕТЬ, и рассматривать его следует с того конца, который наиболее понятен. Поэтому самый некорректныйвопрос, к сожалению, очень часто задаваемый психологами: кем ты хочешь быть? Более правильно было бы спросить: "Что ты хочешь делать?" А оптимальный вариант вопроса: что ты хочешь иметь?
Когда человек определит для себя, что он хочет иметь, то, зная, что он умеет делать, он вычислит, кем ему для этого надо быть.

Цели выбора работы:
Приступая к поиску работы, проранжируйте цели, которые вы перед собой ставите:
Заработать немного/много денег
Повысить квалификацию
Пройти полезные тренинги
Приобрести новые профессиональные навыки
Освоить новую специальность
Приобрести новую профессию
Улучшить иностранный язык
Научиться эффективно использовать рабочее время
Приобрести навыки управления
Попасть в хороший коллектив
Найти новых друзей
Приобрести деловые связи
Познакомиться с хорошим мальчиком/девочкой
Освоить компьютер
Научиться вести переговоры
Научиться делать презентации
Узнать рынок
Наработать клиентскую базу
Получить кредит на квартиру
Стать известным в своей профессиональной области
Занять свободное время
Побороть скуку
Посмотреть мир, разъезжая по командировкам
Получить свободу творчества