советы специалистов службы занятости
консультации по трудовому законодательству

Если в организации коллективный договор не заключается. То нужно ли принимать положение об оплате труда?
Многие статьи ТК РФ, говоря о локальном регулировании оплаты труда на уровне организации, называют не только коллективный договор, но и такой документ, как локальный нормативный акт (например, о нем говорится в ст. 135, 153, 154 ТК РФ). О том, что такое локальный нормативный акт и как он принимается, сказано в ст. 8 ТК РФ.
Поскольку работодатель принимает локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, то важно знать процедуру направления проекта локального нормативного акта и его обоснования в представительный орган работников и все последующие действия работодателя. Все это подробно изложено в ст. 372 ТК РФ применительно к учету мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то положение об оплате труда часто является приложением к коллективному договору. Для того, чтобы в организации не было множества локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда, лучше иметь одно положение, где вопросы оплаты труда были бы представлены в полном объеме. Такой документ играет важную роль, когда возникают споры, связанные с заработной платой.